Размер ущерба и возмещение работодателю

Трудовые договора

Трудовой договорЛюбые взаимоотношения между работником и работодателем основаны на заключаемых между ними договорах. И немалую роль в этих отношениях занимает ответственность сторон друг перед другом. Продолжая тему ответственности, опытный, бережливый и знающий трудовое законодательство работодатель обязательно заключит договор о материальной ответственности со своими работниками. Если этот договор соответствует нормам трудового права, проблем с вопросом возмещения ущерба работодателю работником не будет.

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямую обязанность работника (в случае, если по его вине причинен работодателю материальный ущерб) возместить действительный прямой ущерб работодателю. Но работодатель всегда должен помнить, что возмещение ущерба работодателю работником имеет свои специфические особенности, нарушение которых чревато негативными последствиями для работодателя. Так, если ущерб, причиненный работником, превышает размер среднемесячной зарплаты работника, то работодатель вправе удержать из заработной платы только ту сумму, которая соответствует зарплате работника (достаточно только вынести соответствующий приказ в течение 1 месяца и ознакомить с ним работника).

Размер и возмещение ущерба

Возмещение ущербаРазница между этими суммами может быть покрыта за счет собственных средств  работодателя (организации, предприятия). Это так называемая  материальная ограниченная ответственность. Причем, удерживать можно из заработной платы работника не более 20%, что растягивает возмещение ущерба работодателю на несколько месяцев. Размер ущерба будет рассчитываться с учетом рыночных цен и износа испорченного или уничтоженного имущества. Неполученная выгода в этом случае не учитывается, в расчет берется только действительный прямой ущерб.

Другое содержание у договора  с работником о его полной материальной ответственности. Он может быть и индивидуальным и коллективным, но заключается только с лицами, достигшими 18 лет. Само название договора - «полный»- указывает на то, что в случаях, прямо предусмотренных в трудовом законодательстве, работник будет обязан возместить причиненный им материальный ущерб в полном объеме. Однако здесь, в случае отказа работником добровольно возместить ущерб или превышения суммы ущерба над суммой заработной платы работника, работодатель должен обратиться в суд с иском о взыскании причиненного ущерба.