В какие сроки возмещается ущерб
Взаимоотношения работника с работадателем
Взаимоотношения работника с работодателем могут быть оформлены по-разному. Если между ними заключен гражданско-правовой договор, то при наличии вреда, причиненного работником по договору, работодатель для возмещения ущерба должен будет обязательно обратиться в суд и предъявить виновному исковые требования (если договором не обусловлен иной порядок разрешения споров). В этом случае сроки возмещения ущерба соответствуют сроку исковой давности по делам данной категории - три года со дня установления нарушенного права.
Трудовое законодательство
Другие сроки действуют в трудовом законодательстве. Если между работником и работодателем имеется трудовой договор, работник обязан добровольно восстановить причиненный его действиями работодателю вред. Но на практике такую добровольность можно ждать годами. Поэтому у работодателя есть право предпринять законные шаги для взыскания с работника ущерба и соблюсти сроки возмещения ущерба. Здесь надо вспомнить о разных видах материальной ответственности работника. Согласно условиям ограниченной ответственности работника, работодатель может удержать из заработной платы провинившегося работника денежную компенсацию материального ущерба, не превышающую размер его среднемесячной зарплаты, и, причем, поэтапно - не более чем по 20 % в месяц.
Если ущерб причинен в результате совершения работником преступления, можно по приказу удержать до 70 % из его зарплаты. Но сделать это можно, только с согласия работника и издав приказ (распоряжение) по предприятию не позднее месяца со дня установления размера причиненного вреда. Если руководитель организации (предприятия) опоздает с изданием приказа, сумму ущерба с работника юридическое лицо может взыскать только в судебном порядке.
Договор о материальной ответственности
При наличии договора о материальной полной ответственности с работником, существуют несколько иные сроки возмещения ущерба. Если размер причиненного работником вреда не превышает размер его среднемесячной зарплаты, то приказом администрации эта сумма удерживается из зарплаты виновного лица по тем же правилам, что и при ограниченной ответственности. В случае превышения суммы ущерба над размером зарплаты работника, разница может быть взыскана с работника только по решению суда в течение срока исковой давности, установленного Трудовым кодексом РФ – 1 год со дня обнаружения вреда, причиненного работником.