Возмещение ущерба работником организации
Возмещение ущерба
В отличие от взаимоотношений между физическими лицами по поводу причиненного вреда их имуществу, когда можно восстановить утраченную или поврежденную вещь в натуре или выплатить ее денежную компенсацию, возмещение ущерба организации чаще всего сводится к выплате денежной компенсации причиненного виновным лицом (физическим или юридическим) вреда. Если вред причинен работником предприятия, работодатель вправе совсем отказаться от взыскания ущерба, например, когда ущерб носит незначительный характер.
В других случаях работник возместить причиненный по его вине ущерб обязан в полном объеме. При этом нельзя забывать о том, что возмещение ущерба невозможно в случаях наличия непреодолимой силы, в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости, оправдывающих поступки причинителей вреда. Часть причиненного вреда может быть возмещена за счет суммы, полученной от страховой компании, если имущество было застраховано. Но в любом случае, если встал вопрос с необходимостью возмещения ущерба организации, надо устанавливать причиненного ущерба размер.
Утрата или порча имущества
Если произошла утрата или порча имущества организации, то размер этого ущерба устанавливается по фактическим потерям, которые понесла организация в результате причинения вреда ее имуществу. Здесь учитываются рыночные цены, действовавшие на день причинения вреда имуществу организации. Поскольку речь чаще всего идет о денежной компенсации причиненного вреда, то она должна соответствовать с учетом износа цене этого имущества по данным бухгалтерского учета данной организации. В случаях, когда фактически сумма причиненного ущерба больше его стоимости в номинальном выражении, а также, когда ущерб организации причинен в результате преступных действий (хищение или недостача ТМЦ, порча умышленная или утрата по халатности), законодатель может установить иной, особый, порядок для определения суммы ущерба.
Причинение вреда имуществу
В случае причинения вреда имуществу организации работником при исполнении им трудовых обязанностей, возмещение ущерба организации подразумевает наличие обязательно прямого действительного ущерба. То есть, должно быть установлено, что количество имеющегося у организации в наличии имущества реально уменьшилось, либо его состояние ухудшилось, и у организации появилась необходимость для восстановления имущества или приобретения нового произвести некоторые затраты (выплаты).